De NOM – bouwen aan een sterk Noord-Nederland
De NOM (Investerings- en Ontwikkelingsmaatschappij voor Noord-Nederland) is de regionale ontwikkelingsmaatschappij voor Drenthe, Fryslân en Groningen. Al meer dan vijftig jaar zetten wij ons in om de economie van Noord-Nederland te versterken. Dat doen we door ondernemers te helpen met financiering, kennis en connecties.
Onze missie is helder: de economische structuur in Noord-Nederland duurzaam versterken. Een regio die circulair, duurzaam, gezond en slim is. We investeren in kansrijke bedrijven, ondersteunen startups en scale-ups, begeleiden ondernemers richting internationale markten en zetten Noord-Nederland op de kaart als vestigingsplek voor innovatieve bedrijven.
Verbinder in de regio
De NOM staat midden in het speelveld van ondernemers, kennisinstellingen en overheden. We brengen partijen bij elkaar en bouwen mee aan sterke ecosystemen in sectoren waar Noord-Nederland écht het verschil kan maken: energie, groene chemie, agrifood, watertechnologie, life sciences & health, hightech en maritiem. Zo versnellen we samen de innovaties die bijdragen aan maatschappelijke transities.
Samen in ROM-Nederland
We zijn één van de negen Regionale Ontwikkelingsmaatschappijen in Nederland. Samen vormen we ROM-Nederland: een krachtig landelijk netwerk dat innovatieve bedrijven in de regio’s helpt groeien en vernieuwen. ROM’s slaan de brug tussen het Rijk en de regio en zorgen dat ondernemers toegang krijgen tot kennis, netwerken, kapitaal en markten. Met bijna 600 specialisten en een fondsvermogen van ruim €2,3 miljard zijn we de grootste venture capital investeerder van Nederland.

Werken bij de NOM
Bij de NOM werk je in een organisatie die open, ondernemend en onafhankelijk is. We zijn geen klassieke investeerder of adviesbureau: wij denken mee, verbinden en pionieren. Hier draag je direct bij aan de ontwikkeling van ondernemers én aan de toekomst van de regio. Je ziet van dichtbij hoe bedrijven groeien, hoe innovaties ontstaan en hoe Noord-Nederland sterker wordt.
De NOM: samen werken aan missiegedreven innovatie, voor een slimmer, gezonder en duurzamer Noord-Nederland.
Wij zijn op zoek naar een Ambtelijk Secretaris OR voor gemiddeld 5 uur per week.
Over de OR
Onze OR bestaat uit een betrokken en enthousiaste groep collega’s die met plezier en verantwoordelijkheid invulling geeft aan de medezeggenschap. We werken gestructureerd, hebben een duidelijke taakverdeling en weten elkaar goed te vinden in de samenwerking. Ter versterking van ons team zoeken wij een ambtelijk secretaris die ons professioneel ondersteunt en verder helpt in onze rol binnen de organisatie.
Wil jij een sleutelrol spelen in de medezeggenschap en direct impact hebben op organisatiebrede besluitvorming? Lees dan gauw verder!
Wat ga je doen als ambtelijk secretaris van de OR?
Als ambtelijk secretaris van de OR zorg jij ervoor dat de ondernemingsraad professioneel, goed voorbereid en slagvaardig kan opereren. In deze zelfstandige rol bewaak je de planning en voortgang en schat je prioriteiten scherp in. Jij houdt overzicht en bepaalt proactief de juiste vervolgacties.
Je verzorgt het volledige document- en informatiemanagement van de OR en stelt zelfstandig agenda’s, notulen, memo’s, presentaties en correspondentie op. Daarbij bewaak je de naleving van wet- en regelgeving en adviseer je over proces en inhoud.
Daarnaast organiseer je vergaderingen en bijeenkomsten en lever je inhoudelijke voorbereiding, zodat de OR goed geïnformeerd en sterk gepositioneerd het overleg ingaat.
Je ontvangt functionele aansturing van de voorzitter van de OR en maakt organisatorisch onderdeel uit van het team Finance & Operations.
Wat breng jij mee?
Je bent een stevige en zelfstandige professional die de OR optimaal laat functioneren. Met jouw ervaring als ambtelijk secretaris weet je wat er nodig is om medezeggenschap professioneel te ondersteunen en verder te brengen. Je bent goed thuis in de WOR en volgt ontwikkelingen binnen wet- en regelgeving en medezeggenschap op de voet.
Je combineert organisatietalent met inhoudelijke scherpte. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en beweegt je makkelijk tussen verschillende gesprekspartners, ook op directieniveau. Daarbij communiceer je helder en zorgvuldig en weet je jouw kennis en advies op een toegankelijke en overtuigende manier over te brengen.
Je werkt proactief, denkt vooruit en neemt verantwoordelijkheid. Integriteit en professionaliteit zijn voor jou vanzelfsprekend.
Arbeidsvoorwaarden
De functie heeft een gemiddelde omvang van 5 uur per week en wordt bij voorkeur uitgevoerd op dinsdag. Deze rol kan zowel in dienstverband als op zzp-basis worden ingevuld. Voor invulling op zzp-basis hanteren wij een maximum uurtarief van € 65,- exclusief btw.
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Vanwege de aard en onafhankelijkheid van de rol zoeken wij een professional die zich met volledige focus op deze functie richt; het combineren van deze positie met andere interne functies binnen de organisatie is daarom niet mogelijk.
Wanneer er sprake is van een dienstverband, bieden wij je een salaris tussen de € 3.270,- en € 4.373,- bruto per maand (gebaseerd op een 40-urige werkweek). De generieke functiebeschrijving Managementondersteuner B is van toepassing op deze functie.
Daarnaast bieden we goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- 24 vakantiedagen en 21 ADV-dagen per jaar (op basis van een 40-urige werkweek). De ADV-dagen kunnen desgewenst worden ingezet voor persoonlijke ontwikkeling. Een aantal ADV-dagen is collectief, dit wordt jaarlijks vastgesteld.
- 8% vakantietoeslag.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Een netto bijdrage van € 45,- per maand voor de zorgverzekering.
- Een uitstekende pensioenregeling bij het ABP.
Solliciteren in 3 stappen
- Kandidaat solliciteert.
- Kandidaat ontvangt direct een e-mail ter bevestiging van de ontvangst van de sollicitatie.
- Indien van toepassing, uitnodiging voor het eerste gesprek.
- Indien succesvol, uitnodiging voor een tweede gesprek.
- Referenties worden gecheckt.
- Arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats.
- Kandidaten geven akkoord op de arbeidsvoorwaarden of reageren op een afgesproken datum.
- Arbeidsovereenkomst en andere benodigde documenten worden verstuurd.
- Nieuwe medewerker stuurt de getekende arbeidsovereenkomst en andere benodigde documenten terug voor de indiensttreding.
- Ongeveer twee weken voor de eerste werkdag ontvangt de nieuwe medewerker het welkomstboekje.
- Ongeveer een week voor de eerste werkdag neemt de leidinggevende contact op over wat de nieuwe medewerker kan verwachten op de eerste dag/week/maand.
- Op de eerste werkdag wordt de nieuwe medewerker verwelkomd door de leidinggevende of een toegewezen ‘buddy.’
- Onboardingproces start officieel.
Wil je graag bij ons werken?
Solliciteren op deze functie doe je door het sollicitatieformulier in te vullen. Wij zien met belangstelling jouw brief en CV tegemoet uiterlijk 22 maart 2026. De gesprekken staan gepland op 25 maart 2026.
Voor eventuele vragen mag je telefonisch contact opnemen met Ruud van Dijk (vice-voorzitter OR), +31 6 215 185 09. Hij vertelt je graag meer over deze mooie functie!
Het inwinnen van referenties maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Sollicitatieformulier Ambtelijk Secretaris OR
"*" geeft vereiste velden aan
Job application form Official Secretary of the Works Council
"*" geeft vereiste velden aan